{"id":3095,"date":"2022-12-07T08:39:02","date_gmt":"2022-12-07T07:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciat-tortona.it\/web\/?p=3095"},"modified":"2022-12-07T08:39:03","modified_gmt":"2022-12-07T07:39:03","slug":"informazioni-esenzione-fringe-benefit-3000-euro-per-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciat-tortona.it\/web\/informazioni-esenzione-fringe-benefit-3000-euro-per-2022\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit, con il DL Aiuti-quater sale a 3.000 euro il limite di esenzione"},"content":{"rendered":"\n<p>ll Decreto Legge n.176 del 18 novembre 2022 (c.d. <strong>Decreto Aiuti-quater<\/strong>), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 270 del 18 novembre 2022, prevede, tra l&#8217;altro,&nbsp;un ulteriore <strong>aumento della soglia di esenzione fiscale per i \u201c<em>fringe benefit<\/em>\u201d<\/strong>, ossia quella parte di retribuzione non in denaro complementare alla retribuzione principale: dopo un primo aumento della soglia esenzione a \u20ac 600 (rispetto all\u2019importo originario di \u20ac 258,23) <strong>l\u2019art. 3, comma 10 del DL \u201cAiuti quater\u201d ha previsto un ulteriore innalzamento della soglia di esenzione a \u20ac 3.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre all\u2019aumento della soglia di esenzione,<strong> <strong>vengono incluse tra i <em>fringe benefit<\/em> anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche <\/strong><\/strong>del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TEMPISTICA DI PAGAMENTO DEI FRINGE BENEFIT E SUPERAMENTO DEL LIMITE DI ESENZIONE<\/strong>: l&#8217;esenzione in commento riguarda i <em>fringe benefit<\/em> erogati ai lavoratori dipendenti entro il 12 gennaio 2023. In caso di superamento della soglia di \u20ac 3.000, tutto l&#8217;importo viene assoggettato a tassazione.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-socex-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#006692\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>ESEMPIO DI CONVENIENZA<\/strong>: si consideri l&#8217;erogazione di un <em>fringe benefit<\/em> dell&#8217;importo complessivo di \u20ac 3.000, rispetto all&#8217;erogazione della medesima somma in denaro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>risparmio contributivo INPS c\/datore di lavoro: 3.000 x 28,5% = 855 \u20ac<\/li><li>risparmio contributivo INAIL c\/datore di lavoro: 3000 x 0,6% = 180 \u20ac<\/li><li>risparmio contributi e imposte c\/lavoratore = 3.000 x 9,19% = 276 \u20ac (contributi) + (3.000-276) x 23% = 626,52<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sull\u2019importo individuato a titolo di fringe benefit, <strong>il datore di lavoro consegue un risparmio pari a 1.035 \u20ac, il lavoratore risparmia 902,52 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>FRINGE BENEFIT<\/em> &#8211; A CHI SPETTA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I <em>fringe benefit <\/em>possono essere riconosciuti ai <strong>titolari di redditi di lavoro dipendente e di redditi assimilati<\/strong> a quelli di lavoro dipendente per i quali il reddito \u00e8 determinato secondo le disposizioni contenute nell\u2019articolo 51 del TUIR.<\/p>\n\n\n\n<p>In sostanza possono essere riconosciuti a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>lavoratori dipendenti<\/strong>;<\/li><li>lavoratori inquadrati con collaborazioni a progetto e in collaborazione coordinata e continuativa (tra cui anche gli <strong>amministratori di SRL<\/strong> con tale inquadramento).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>FRINGE BENEFIT<\/em> PER RIMBORSO UTENZE DOMESTICHE &#8211; QUALI IMMOBILI?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Come indicato nella circolare 35\/E dell\u2019Agenzia delle Entrate, le spese per utenze domestiche devono riguardare \u201c<strong>immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti, sulla base di un titolo idoneo, dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, <u>a prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio<\/u>, a condizione che ne sostengano effettivamente le relative spese<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>QUALI ADEMPIMENTI DEVE PORRE IN ESSERE IL DATORE DI LAVORO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>il datore di lavoro \u00e8 tenuto alla <u>conservazione dei documenti che dimostrino l&#8217;erogazione di somme o il rimborso di spese sostenute<\/u><\/strong>. In alternativa, come suggerito dalla circolare n. 35\/E dell&#8217;Agenzia delle Entrate, <strong>il datore di lavoro pu\u00f2 acquisire una <u>dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0<\/u> <\/strong>con la quale il lavoratore richiedente attesti di essere in possesso della documentazione comprovante il pagamento delle utenze domestiche, di cui riporti gli elementi necessari per identificarle, quali ad esempio il numero e l\u2019intestatario della fattura (e se diverso dal lavoratore, il rapporto intercorrente con quest\u2019ultimo), la tipologia di utenza, l\u2019importo pagato, la data e le modalit\u00e0 di pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>autodichiarazione<\/strong> deve essere resa per certificare che le\u00a0le medesime fatture di utenze non siano gi\u00e0 state oggetto di richiesta di rimborso, totale o parziale, non solo presso il medesimo datore di lavoro, ma anche presso altri.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75 is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-socex-white-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/www.ciat-tortona.it\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Eutekne_22_Slide_GS-WEB_BenefitDipendenti_webinar-1-1.pdf?utm_source=sendinblue&amp;utm_campaign=Fringe%20Benefit%20con%20soglia%20a%203000%20%20Informazioni%20e%20convenienza&amp;utm_medium=email\" style=\"background-color:#006692\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>GUIDA COMPLETA &#8211; RIMBORSO DELLE UTENZE E BENEFIT A 3.000 EURO: CONVENIENZE E PROCEDURE DA ADOTTARE<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><strong>BONUS CARBURANTE<\/strong><\/strong>: il &#8220;<strong>Bonus Carburante<\/strong>&#8221; consente ai datori di lavoro che operano nel settore privato di erogare ai propri lavoratori dipendenti, per l&#8217;anno 2022, <strong>buoni benzina o titoli analoghi per un ammontare complessivo di 200 \u20ac, esclusi da imposizione fiscale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa agevolazione \u00e8 diversa ed autonoma rispetto al Fringe Benefit e pertanto <strong>il suo ammontare massimo di 200 \u20ac \u00e8 aggiuntivo a quello generico di 3.000 \u20ac<\/strong>. Ci\u00f2 significa che <strong>il valore totale dei benefit cui pu\u00f2 fruire il lavoratore in esenzione \u00e8 pari a 3.200 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ll Decreto Legge n.176 del 18 novembre 2022 (c.d. 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