{"id":3950,"date":"2023-11-09T10:48:32","date_gmt":"2023-11-09T09:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciat-tortona.it\/web\/?p=3950"},"modified":"2023-11-09T10:48:34","modified_gmt":"2023-11-09T09:48:34","slug":"lavoratori-dipendenti-come-ottenere-fringe-benefit-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciat-tortona.it\/web\/lavoratori-dipendenti-come-ottenere-fringe-benefit-2023\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit: per il 2023 limite di esenzione a 3.000 euro per lavoratori con figli a carico"},"content":{"rendered":"\n<p>Gentile cliente,<\/p>\n\n\n\n<p>il Decreto Legge 85\/2023 pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 3 luglio ha <strong>innalzato il limite di esenzione per i fringe benefit da 258,23 a 3.000 euro<\/strong>. Tale provvedimento, <strong>valido unicamente per<\/strong> l&#8217;<strong>anno 2023<\/strong>, \u00e8 rivolto ai soli <strong>lavoratori con figli fiscalmente a carico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La misura<\/strong>, volta ad incentivare il potere di acquisto e ridurre il cuneo fiscale delle famiglie, \u00e8 <strong>applicabile pure ai titolari di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente<\/strong> (<strong>CoCoCo<\/strong> ed <strong>Amministratori<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre all\u2019aumento della soglia di esenzione, <strong>vengono inclusi tra i <em>fringe benefit<\/em> anche le somme erogate o rimborsate dai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche <\/strong>del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Non sono esentabili le somme gi\u00e0 rimborsate al dipendente all\u2019inizio del 2023<\/strong> per le utenze che si riferiscono a consumi di competenza del 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Invece, <strong>per tutti gli altri lavoratori dipendenti resta valido il limite ordinario di esenzione fissato a 258,23 euro<\/strong>, senza la possibilit\u00e0 di includervi i rimborsi delle somme pagate per le bollette di luce, acqua e gas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>TEMPISTICA DI PAGAMENTO DEI FRINGE BENEFIT E SUPERAMENTO DEL LIMITE DI ESENZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;esenzione riguarda i <em>fringe benefit<\/em> erogati ai lavoratori dipendenti <strong>entro il 12 gennaio 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di <strong>superamento della soglia di 3.000 euro<\/strong>, <strong>tutto l&#8217;importo viene assoggetato a tassazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>FRINGE BENEFIT<\/em> &#8211; A CHI SPETTA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si ricorda che i <em>fringe benefit <\/em>possono essere riconosciuti ai <strong>titolari di redditi di lavoro dipendente e di redditi assimilati<\/strong> a quelli di lavoro dipendente per i quali il reddito \u00e8 determinato secondo le disposizioni contenute nell\u2019articolo 51 del TUIR.<\/p>\n\n\n\n<p>In sostanza possono essere riconosciuti a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>lavoratori dipendenti<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>lavoratori inquadrati con collaborazioni a progetto e in collaborazione coordinata e continuativa (tra cui anche gli <strong>amministratori di SRL<\/strong> con tale inquadramento).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">L&#8217;innalzamento della soglia a 3.000 euro previsto dal Decreto Legge 85\/2023 riguarda esclusivamente i soli lavoratori con figli fiscalmente a carico<\/span><\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>CHI SONO I FIGLI A CARICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sono considerati coloro che abbiano un <strong>reddito non superiore a 2.840,51 euro<\/strong> (al lordo degli oneri deducibili). Tale limite sale a <strong>4.000 euro per i figli di et\u00e0 non superiore a 24 anni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La condizione di figlio fiscalmente a carico deve essere verificata<\/strong> con riferimento al 31 dicembre di ogni anno e dunque, in questo caso, sar\u00e0 necessario verificare il superamento o meno del limite reddituale <strong>alla data del 31 dicembre 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;agevolazione <strong>spetta ad ogni genitore <\/strong>e <strong>non \u00e8 richiesto che il figlio sia a carico per intero<\/strong>: pu\u00f2 quindi essere a carico ad esempio al 50% con l\u2019altro genitore.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>COME RICHIEDERE L&#8217;AGEVOLAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il lavoratore deve effettuare una <strong>dichiarazione al proprio datore di lavoro<\/strong> contenente&nbsp;il codice fiscale del figlio o dei figli a carico. Essa non prevede una modalit\u00e0 specifica e pertanto <strong>pu\u00f2 essere concordata tra le due parti interessate<\/strong>, a patto che il <strong>datore conservi la documentazione<\/strong> (anche firmata digitalmente) ai fini di un eventuale controllo da parte degli organi competenti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75 is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-socex-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.ciat-tortona.it\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/dichiarazione-lavoratore-figli-a-carico-fringe-benefit-2023.pdf\" style=\"background-color:#006692\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Modello Dichiarazione del lavoratore<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>BONUS CARBURANTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tale misura consente ai datori di lavoro di erogare ai propri lavoratori dipendenti, per l&#8217;anno 2023, <strong>buoni benzina o titoli analoghi per un ammontare complessivo di 200 euro<\/strong>, <strong>esclusi da imposizione fiscale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Questa agevolazione \u00e8 diversa ed autonoma rispetto al Fringe Benefit e pertanto il suo ammontare massimo di 200 euro \u00e8 aggiuntivo<\/strong> rispetto sia a quello ordinario di 258,23 euro che a quello innalzato di 3.000 euro per i lavoratori con figli a carico.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Si precisa che <strong>il bonus carburante \u00e8 fiscalmente esente ma la legge di conversione del decreto ha previsto invece la novit\u00e0 dell&#8217;imponibilit\u00e0 ai fini previdenziali<\/strong>, il che comporta una minore convenienza fiscale<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gentile cliente, il Decreto Legge 85\/2023 pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 3 luglio ha innalzato il limite di esenzione per i fringe benefit da 258,23 a 3.000 euro. 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